薪火相传促成长 踔厉奋发向未来

发布时间：2022-11-04浏览次数：

薪火相传促成长   踔厉奋发向未来

——2021届师带徒“青苗计划”总结会暨2022年师带徒见面会

凡学百艺，莫不有师。“以师带徒”是传承优秀技能、培养优秀人才的有效手段之一。11月4日，公司组织开展2021届师带徒总结会及2022届师带徒见面会。公司总经理夏文余、常务副总经理吕灯勇、副总经理徐俊福、祁辉林出席会议，2021、2022届生产技术、质量师徒及上级管理者共计60余人参加活动。

 总结会上，人力资源部汇报了21届“青苗计划”实施情况及阳光工程的系统计划。虞万哲、蔡亚男、袁伟、肖娜娜等21届徒弟代表从“印象最深的事”“新接触的领域”“最开心的事”“最值得分享的事”等多方面进行了成长分享。吴海明、高红也代表师傅做了“如何做一个有温度的师傅”及“如何与新生代沟通”等帮带分享。

（2021届师徒代表成长分享）

见面会上，17名大学生介绍了个人情况及入司后的感受，各系统代表分别推介了14位师傅的履历、特长及对徒弟的一年期培养计划，并举行了拜师仪式。

最后，夏总作总结发言，夏总指出此次活动起到了很好的承上启下作用。

夏总着重谈了三点感受。一是同学们的表现处处体现着“真”；二是师傅们帮带的认知维度呈现着“变”；三是师带徒活动的开展计划凸显“融”。同时，夏总强调了持续改善的三点要求：一是要加快各系统专业课程体系建设；二是要延伸人才培养工作的触点，要持之以恒系统化的推动四大工程建设；三是管理者要适应新管理理念，年轻一代的特点是需要帮带和指导，要学会赋能型管理。

 夏总希望大学生能够扣好成长路上的第一个扣子，具体提出三点希望：一以“静”为指引，让成长眼前有光。做到静心、静悟、静候；二以“敬”为根本，让成长心中有魂。要“敬畏”平台和工作；要“敬重”师傅和同事；要“敬谨”自己，对自己负责；三以“劲”为动力，让成长不惧路长。要有初生牛犊不怕虎的青春激情，意气风发，勇于拼搏的“干劲”。要时刻保持敢拼，敢闯的工作热情，敢于冲破传统的工作模式，敢于树新立异开阔创新的“拼劲”。要做好自我修炼，培养坚韧不拔，咬定目标不放松的“韧劲”。

（夏文余总经理为2021届学员颁发结业证书）

此次活动夏总为21届大学生颁发了结业证书，徐总、祁总、阴洋山总监分别为各自系统22届“青苗计划”师傅颁发了聘书。本次师带徒是公司持续开展的第12届师带徒活动。