公司召开2024年度管理人员考核述职会

发布时间：2024-12-30浏览次数：

公司召开2024年度管理人员考核述职会

12月29日，2024年度正大丰海管理人员考核述职会在公司总部大丰召开，公司经营层成员出席会议，中基层管理人员共计81人参加了会议，部分骨干大学生列席会议。

夏总指出，尽管面对复杂多变的医药政策环境，愈加激烈的市场竞争态势以及公司转型升级等诸多挑战，但公司上下以更加坚定的步伐迎难而上。2024年公司不断深化创新、整合、控费、提质、增效等方面工作，在创新药研发和临床研究，特医新领域产品发展，营销模式的深度转型，系统应对国家集采以及深度节本增效、开源节流的核心任务上持续发力。2024年,公司有效抵御了外部的不利因素，发展韧劲和适应能力显著提升，为公司今后的发展奠定了坚实的基础。

夏总充分肯定了本次述职会的成效，指出了五大亮点：一是创新工作坚实且成效显著；二是管理工作显著提升；三是开源节流、节本降费工作获得显著成效；四是技术攻关、工艺优化显著突破；五是人才培养和梯队建设基础工作显著加强。同时他也提出了四个方面值得提升：一是重点难点工作的计划性、严谨性、专业性、时间性有待改进和提升；二是内部管理和精益机制有待进一步完善和加强；三是关键人才结构尚显不足，需加快培养和引进；四是管理者需提升视野格局，要以高瞻远瞩之姿迈向卓越。

夏总通报公司2024年主要工作成效的同时，强调了下一步工作要紧紧围绕“跟上，就会有大成效、好结果！”主题开展。具体而言，2025年要做到“四个跟上”：一是跟上医药行业未来的发展趋势；二是跟上变革对新时代管理者的要求，年轻管理者们要勇于担当，敢于走到台前，要增强破局能力；三是跟上支撑战略布局需要的人才梯队布局；四是跟上新质生产力下的精益化能力要求。

整场述职会紧凑高效，内容充实，65名公司经营层、中层、基层主管人员进行了现场述职，其余管理人员作书面述职。

述职结束后，与会人员对述职人员进行了匿名打分。