正大丰海文化是由正大文化、兵团文化、农垦文化、黄海文化、健康文化、和谐共荣文化、开放与创新文化相互交融而形成的别具一格的企业文化。
正大丰海长期致力于以优秀的文化引导员工、培育员工、激励员工,造就优秀团队。
利国——为国家创造效益,在为国家创造经济效益的同时,创造和发展社会效益;
利民——为人民创造效益,使生产者能够早日过上小康生活,使消费者能够得到质优价廉的商品;
利企业——为企业创造效益,在不断开发新产品、满足消费者需要的同时,为企业创造经济效益。
大局意识、目标意识、责任意识、价值意识、规范意识、创新意识。
公司坚持“人人都有才,人人可成才”的人才发展理念。将员工看作企业的“第一顾客”,以人为本,共谋发展。以“环境、机制、平台”作为人才发展的三大支柱,倡导“快乐工作,幸福生活”,员工共同打造“事业、经济、命运”三大共同体。
用环境凝聚人。通过技能共享、师带徒、轮岗、培训深造等方式,优化员工发展环境,支持员工干成事业;通过培植创新典范、政策引导、关心支持,营造良好创新环境,帮助员工干好事业。公司鼓励员工合作进取,营造和谐的工作环境,提高了员工的凝聚力。
用机制引导人。破除“论资排辈”的传统模式,打造了矩阵式员工发展通道,为员工提供广阔的发展空间。构建了完善的任职资格管理体系,为员工自我评定、选拔和调任提供依据,推动员工不断学习成长。提出了“有劳就有得、有绩就有酬、有功就有奖、有能就有位、有善就有报”的口号,积极建立物质激励和精神激励相结合的绩效激励机制,最大限度地调动了员工的积极性、主动性、创造性。
用平台造就人。建立了院士工作站、博士工作站等10余个平台为高端人才提供施展才华的舞台;实行项目制管理制,锻炼员工才干、挖掘员工潜能,培养员工应对复杂局面处理问题的能力;通过“纵向深入,横向拓展”跨系统交流,培养复合型人才。公司实施了“四大工程”(阳光工程、雨雾工程、灌溉工程和防护工程),构建了人才培养梯队。打造了高素质管理干部队伍、高水平技术专家队伍、高能力项目管理队伍等“三支队伍”,充分发挥团队优势,为公司发展提供智力支持。
无形的文化创造无限的价值。
努力传承发扬优秀的企业文化,让文化“软实力”推动发展“硬建设”,推进事业生生不息、不断发展。
效率至上、结果导向、各司其职、目标一致、高度协同、快速反应。
遵守“四于”——正于心、忠于事、精于业、利于他
牢记“八荣八耻”
专心、专注、专业 ;尽心、尽力、尽责。
不动摇、不懈怠、不应付,能战斗、善落实、敢担当。
团队合作、积极作为、提升效能。
想干事的有希望,能干事的有机会,会干事的有位子,干成事的有回报。
让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧。
最激情的拼博,最迅速的行动,最深入的调研,最直接的沟通,最充分的担当,最紧密的团队。
制度化、流程化、数据化、表格化、电子化。
细化、量化、流程化、标准化、协同化、严格化、实证化、精益化。
讲究实效 完善管理 提升品质 增创效益
创一流的管理 造一流的产品 供一流的服务 树一流的形象
丰海产品,必是精品
用工匠精神打造优质产品
为市场提供让自己、客户及其他相关方都信任的产品和服务,践行健康大众、惠泽天下的企业追求。
物料虽贵必不敢图便宜,工艺虽繁必不敢图省事,问题虽小必不敢图侥幸。
人人讲质量、时时讲质量、事事讲质量。
质量是企业的生命;质量就是信誉;质量就是效益;质量就是竞争力;质量就是生命力。
没有工作质量,就没有产品质量。
有品质才有市场,有改善才有进步。
质量是立身之本;质量是利润之源;
质量是品牌之魂;质量是立业之基;
质量是企业第一位的社会责任。
信誉来源于品质,品质来源于素质。
从“符合性质量”向“适应性质量”发展,内控标准均高于国家标准。
安全第一 预防为主 警钟常鸣 防微杜渐
安全责任重于泰山
千里长堤溃于蚁穴,安全生产无小事
安全是效益的保障。
生产安全、质量安全、营销安全“高于一切、重于一切、先于一切、影响一切”,用100%的措施保证100%的安全。
安全责任全员化,安全制度规范化,岗位操作标准化,现场管理重点化,隐患排查治理长期化。
夯实安全基础,筑牢安全防线,打造本质安全。
严格生产过程控制 防范药品安全风险
正大丰海始终把健康大众、惠泽天下为企业发展的最高境界,以诚信善待每位员工与客户,实现互利双赢,共同分享创造人类健康的快乐。